ENG
Весна 2023 года началась с борьбы с произволом компаний, примером которой стала забастовка в Wildberries, в итоге давшая работникам лишь понимание своих интересов. Однако в это же время происходили менее масштабные, но не менее значимые события.
Одним из примеров победы является результат работы Единого представительного органа работников с участием первичной профсоюзной организации "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг", состоящей в профсоюзе Новопроф. 13 марта был заключен коллективный трудовой договор, предусматривающий полисы ДМС для работников и членов их семей, пенсионное обеспечение, компенсацию при прекращении трудовых отношений в связи с реорганизацией и пенсией, 13-ю зарплату, материальную помощь в случае смерти работника, доплаты к пособиям и другие.
Другим позитивным событием стало завершение трудового конфликта на авиационном предприятии «Прогресс» в г. Арсеньев Приморского края. Как сообщает Федерация профсоюзов Приморского края, в июле прошлого года был выписан приказ о выплате зарплаты с индексацией в размере 6,8%, в нарушение отраслевого соглашения, которым установлено 14,51%. В ходе конфликта поступило более 400 обращений (а по сведениям Центральной профсоюзной газеты, около 600) в профком, который собирался начать трудовой спор. Характерно, что в ходе заседания примирительной комиссии 4 августа требования работников об увеличении заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен работодатель проигнорировал. Рабочие таким результатом не удовлетворились и обратились в суд по вопросу неполучения зарплаты. Результатом разбирательства стало судебное решение, в соответствии с которым требования о выплате с учетом индексации 14,51% были удовлетворены.
Также победой ознаменовался трудовой конфликт с участием Независимого профсоюза Московского метрополитена. На данном предприятии был незаконно уволен старший механик связи Голубов Евгений. Как сообщил Председатель Территориального профсоюза работников ГУП «Московский метрополитен» Николай Гостев, работнику вменялся прогул, которого он не совершал. Прогулом работодатель посчитал отсутствие на работе Евгения, написавшего заявление об отпуске за свой счет в связи с похоронами дедушки, не имевшим других родственников. По результатам обращения профсоюза в суд было заключено мировое соглашение с указанием условий, устраивающих профсоюз и работника. Итогом всех разбирательств стало решение суда от 3 апреля, в соответствии с которым Евгений был восстановлен на работе.
Однако в Московском метрополитене это не единичный случай нарушения трудовых прав. 5 апреля было вынесено решение по результатам трудового спора с участием Независимого профсоюза по факту увольнения Сергея Полянцева. Данное дело длилось 22 месяца, будучи возвращенным судом, проходя через апелляционную и кассационную инстанции, и стало одним из самых долгих. Как отметил Николай Гостев, профсоюз при поддержке юридической службы Конфедерации труда России добился восстановления Сергея и других работников, подавших обращения в суд, включая апелляционные жалобы.
Ситуации, описанные выше, показывают важность профсоюзной работы. Даже в действующих условиях наемные работники могут отстаивать свои интересы и добиваться в этом успеха, если объединяются, конкретно формулируют свои требования и действуют организованно. А в ситуациях отстаивания прав в судах и других инстанциях иногда для победы достаточно действовать. При этом из результатов такой работы видно, что, когда профсоюзные организации в этом деле оказывают друг другу поддержку, положительные результаты борьбы достигаются быстрее.
Артем Корнилов, Анастасия Максимова